Psicóloga Organizacional
A Consultoria Organizacional busca como missão e propósito, levar a saúde física e mental, para todos os seus colaboradores.
Entendemos que a vida do ser humano é uma Tríade (VIDA SOCIAL, RELACIONAMENTO AFETIVO E A CARREIRA) e se cada uma dessas áreas não estiverem saudáveis, uma vai influenciar negativamente a outra.
As pessoas que dão a vida para o trabalho, acabam enfraquecendo um lado dessa Tríade, sendo o inverso também verdadeiro, se uma pessoa se dedica muito a família, acaba enfraquecendo o seu lado profissional, por esse motivo, levamos hoje uma proposta inovadora de trabalhar essas 3 áreas dentro do ambiente corporativo.
Questões como:
- Conciliar meu casamento, se eu viajo muito pela empresa.
- Cuidar do meu filho, se eu trabalho integral.
- Voltar a licença maternidade, sem prejudicar o laço materno com o meu filho.
- Me dedicar ao meu trabalho, se eu não posso ficar até mais tarde trabalhando.
É muito comum encontrarmos pessoas passando por algum desses conflitos internos.
Consideramos sim todas essas questões como um conflito interno, e que muitas vezes as pessoas carregam e não compartilham com ninguém. O sofrimento interno, tem uma consequência muito grave em alguma dessas três áreas (VIDA SOCIAL, RELACIONAMENTO AFETIVO E A CARREIRA).
Por conta disso, muitas patologias são diagnosticadas hoje no ambiente corporativo, conheça algumas delas:
- Síndrome de Burnout:
Dados: Cerca de 30% dos profissionais brasileiros sofrem de Bournout.
Também chamada de Síndrome do Esgotamento Profissional, é um distúrbio psíquico caracterizado pelo estado de tensão emocional e estresse provocados por condições de trabalho desgastantes.
Sua principal característica é o estado de tensão emocional e estresse crônicos provocado por condições de trabalho físicas, emocionais e psicológicas desgastantes. A síndrome se manifesta especialmente em pessoas cuja profissão exige envolvimento interpessoal direto e intenso.
Profissionais das áreas de educação, saúde, assistência social, recursos humanos, agentes penitenciários, bombeiros, policiais e mulheres que enfrentam dupla jornada correm risco maior de desenvolver o transtorno.
São 10 os estágio de Burnout:
1- Dedicação intensificada,
2- Descaso com as necessidades pessoais,
3- Aversão a conflitos,
4 - Reinterpretação dos valores,
5 - Negação de problemas,
6 - Recolhimento e aversão a reuniões,
7 - Despersonalização,
8 - Tristeza intensa,
9 - Colapso físico,
10 - Esse estágio é considerado de emergência e a ajuda médica e psicológica se tornam uma urgência.
Informações retirada do site: https://drauziovarella.uol.com.br/doencas-e-sintomas/sindrome-de-burnout/
- Síndrome de Boderline:
Dados: mais de 2 milhões (Brasil)
Os sintomas incluem instabilidade emocional, sensação de inutilidade, insegurança, impulsividade e relações sociais prejudicadas.
Idade afetada: de 14 a 60 anos
Os tratamentos incluem psicoterapia ou, em alguns casos, medicamentos.
Informações retirada do site: https://g.co/kgs/4RYxxu
Pensando nisso, oferecemos um apoio psicológico para seus colaboradores, tanto presencial como também online.
O papel do psicólogo nas organizações é o de um profissional que desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho dos colaboradores, levando em consideração toda a tríade da vida (VIDA SOCIAL, RELACIONAMENTO AFETIVO E A CARREIRA).
Objetivo
Oferecer um serviço, totalmente exclusivo, para todos os colaboradores ou quem realmente esteja precisando, de Psicoterapia Organizacional.
O principal objetivo é de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, diminuir o tempo do colaborador fora do ambiente de trabalho para tratamento médico e aumentar o nível de satisfação no trabalho.
Benefício
- Reduz os gastos com sinistralidade
- Colaboradores mais saudáveis
- Melhora o clima Organizacional
- Aumenta a produtividade
- Diminuição de conflitos internos.
Resultado esperado
Realizar dentro do ambiente corporativo, atendimento psicológico para os colaboradores que estiverem precisando de algum tipo de acompanhamento.
a proposta principal
PSICOTERAPIA ORGANIZACIONAL
Semanalmente o Psicólogo irá na Organização ou poderá atender via internet os colaboradores, previamente agendados ou casos excepcionais.
A Psicoterapia tem como tem como abordagem fundamental, utilizar técnicas e ferramentas do Coaching, da Psicologia Positiva, da Linguagem Ericksoniana e da Programação Neurolinguística.
O atendimento terá uma duração 50 min, conforme práticas adotadas dentro dessa profissão.
O psicólogo deverá realizar o atendimento, seguindo todas as éticas e código de conduta do conselho Federal de psicologia, que diz: “O Código de Ética do Psicólogo aborda a questão do sigilo no seu artigo 9º - "É dever do psicólogo respeitar o sigilo profissional a fim de proteger, por meio da confidencialidade, a intimidade das pessoas, grupos ou organizações, a que tenha acesso no exercício profissional."
O tempo e a quantidade dos atendimentos, será determinada conforme a necessidade ou diagnóstico de cada colaborador.
Coaching Assessment (DISC)
É uma ferramenta de mapeamento de tendências comportamentais, em que se obtém informações comportamentais, bem como pontos fortes e os de desenvolvimento de um profissional, e dezenas de outras informações.
O Coaching Assessment destaca aspectos importantes da personalidade de uma pessoa e mostra como trabalhá-las de maneira efetiva, assertiva em busca da melhor performance, ressaltando seu perfil predominante.
O Assessment também:
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Maximiza a performance corporativa
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Obtém resultados concretos em curto espaço de tempo
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Proporciona um aumento significativo de autoconhecimento do colaborador.
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Melhora o relacionamento interpessoal de todos da empresa.
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Desenvolve um Plano de Desenvolvimento Individual com planos de ação.
Palestras Motivacionais
Realização de uma palestra motivacional a cada dois meses, com temas apropriados para o ambiente corporativos, como: Gestão de Tempo, Relacionamento Interpessoal, Comunicação, dentre outros.
O que mais eu posso oferecer
Coaching em grupo
O Coaching Organizacional tem como premissas, apresentar ferramentas e técnicas apropriadas para alcançar uma alta performance em um curto período de tempo.
Identificando o estado atual e o estado desejado, será proposto um programa que varia de 5 a 10 encontros individuais ou em grupo, conforme a estrutura da empresa, no qual serão oferecidos ferramentas apropriadas para alterar o Mindset que está impedindo a evolução do colaborador.
Executive coaching
O Coaching Executivo é voltado ao mundo empresarial, alinhamento de estratégias, identificação de missão, visão e valores, desenvolvimento de organizações, executivos, colaboradores e profissionais em cargos de liderança.
O principal objetivo é desenvolver lideranças,
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Melhorar a performance do profissional,
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Definir estratégias assertivas;
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Capacitar o profissional para novos desafios;
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Auxiliar na gestão do tempo;
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Eliminar comportamentos improdutivos;
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Transformar limitações em possibilidades;
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Desenvolver novas competências de gestão;
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Auxiliar o profissional na tomada de decisões;
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Melhorar as relações interpessoais;
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Desenvolver métodos para o gerenciamento de conflitos;
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Promover o desenvolvimento, a motivação e o foco das esquipes;
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Preparar o profissional para promoções;
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Acelerar resultados;
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Alinhar os colaboradores à cultura organizacional.
Entre em contato e solicite uma proposta