Psicóloga Organizacional

A Consultoria Organizacional busca como missão e propósito, levar a saúde física e mental, para todos os seus colaboradores.  

 

Entendemos que a vida do ser humano é uma Tríade (VIDA SOCIAL, RELACIONAMENTO AFETIVO E A CARREIRA) e se cada uma dessas áreas não estiverem saudáveis, uma vai influenciar negativamente a outra.

 

As pessoas que dão a vida para o trabalho, acabam enfraquecendo um lado dessa Tríade, sendo o inverso também verdadeiro, se uma pessoa se dedica muito a família, acaba enfraquecendo o seu lado profissional, por esse motivo, levamos hoje uma proposta inovadora de trabalhar essas 3 áreas dentro do ambiente corporativo.

Questões como:

- Conciliar meu casamento, se eu viajo muito pela empresa.

- Cuidar do meu filho, se eu trabalho integral.

- Voltar a licença maternidade, sem prejudicar o laço materno com o meu filho.

- Me dedicar ao meu trabalho, se eu não posso ficar até mais tarde trabalhando.

 

É muito comum encontrarmos pessoas passando por algum desses conflitos internos.

 

Consideramos sim todas essas questões como um conflito interno, e que muitas vezes as pessoas carregam e não compartilham com ninguém. O sofrimento interno, tem uma consequência muito grave em alguma dessas três áreas (VIDA SOCIAL, RELACIONAMENTO AFETIVO E A CARREIRA).

Por conta disso, muitas patologias são diagnosticadas hoje no ambiente corporativo, conheça algumas delas:

- Síndrome de Burnout:

Dados: Cerca de 30% dos profissionais brasileiros sofrem de Bournout.

Também chamada de Síndrome do Esgotamento Profissional, é um distúrbio psíquico caracterizado pelo estado de tensão emocional e estresse provocados por condições de trabalho desgastantes.

Sua principal característica é o estado de tensão emocional e estresse crônicos provocado por condições de trabalho físicas, emocionais e psicológicas desgastantes. A síndrome se manifesta especialmente em pessoas cuja profissão exige envolvimento interpessoal direto e intenso.

Profissionais das áreas de educação, saúde, assistência social, recursos humanos, agentes penitenciários, bombeiros, policiais e mulheres que enfrentam dupla jornada correm risco maior de desenvolver o transtorno.

São 10 os estágio de Burnout:

1-  Dedicação intensificada,

2- Descaso com as necessidades pessoais,

3-  Aversão a conflitos,

4 - Reinterpretação dos valores,

5 - Negação de problemas,

6 - Recolhimento e aversão a reuniões,

7 - Despersonalização,

8 - Tristeza intensa,

9 - Colapso físico,

10 -  Esse estágio é considerado de emergência e a ajuda médica e psicológica se tornam uma urgência.

Informações retirada do site: https://drauziovarella.uol.com.br/doencas-e-sintomas/sindrome-de-burnout/

 

 

- Síndrome de Boderline:

Dados: mais de 2 milhões (Brasil)

Os sintomas incluem instabilidade emocional, sensação de inutilidade, insegurança, impulsividade e relações sociais prejudicadas.

Idade afetada: de 14 a 60 anos

Os tratamentos incluem psicoterapia ou, em alguns casos, medicamentos. 

Informações retirada do site: https://g.co/kgs/4RYxxu

 

Pensando nisso, oferecemos um apoio psicológico para seus colaboradores, tanto presencial como também online.

O papel do psicólogo nas organizações é o de um profissional que desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho dos colaboradores, levando em consideração toda a tríade da vida (VIDA SOCIAL, RELACIONAMENTO AFETIVO E A CARREIRA).

Objetivo

Oferecer um serviço, totalmente exclusivo, para todos os colaboradores ou quem realmente esteja precisando, de Psicoterapia Organizacional.

O principal objetivo é de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, diminuir o tempo do colaborador fora do ambiente de trabalho para tratamento médico e aumentar o nível de satisfação no trabalho.

Benefício

- Reduz os gastos com sinistralidade

- Colaboradores mais saudáveis

- Melhora o clima Organizacional

- Aumenta a produtividade

- Diminuição de conflitos internos.

 

Resultado esperado

Realizar dentro do ambiente corporativo, atendimento psicológico para os colaboradores que estiverem precisando de algum tipo de acompanhamento.

a proposta principal

PSICOTERAPIA ORGANIZACIONAL

Semanalmente o Psicólogo irá na Organização ou poderá atender via internet os colaboradores, previamente agendados ou casos excepcionais.

A Psicoterapia tem como tem como abordagem fundamental, utilizar técnicas e ferramentas do Coaching, da Psicologia Positiva, da Linguagem Ericksoniana e da Programação Neurolinguística.

O atendimento terá uma duração 50 min, conforme práticas adotadas dentro dessa profissão.

O psicólogo deverá realizar o atendimento, seguindo todas as éticas e código de conduta do conselho Federal de psicologia, que diz: “O Código de Ética do Psicólogo aborda a questão do sigilo no seu artigo 9º - "É dever do psicólogo respeitar o sigilo profissional a fim de proteger, por meio da confidencialidade, a intimidade das pessoas, grupos ou organizações, a que tenha acesso no exercício profissional."

O tempo e a quantidade dos atendimentos, será determinada conforme a necessidade ou diagnóstico de cada colaborador.

Coaching Assessment (DISC)

É uma ferramenta de mapeamento de tendências comportamentais, em que se obtém informações comportamentais, bem como pontos fortes e os de desenvolvimento de um profissional, e dezenas de outras informações.

O Coaching Assessment destaca aspectos importantes da personalidade de uma pessoa e mostra como trabalhá-las de maneira efetiva, assertiva em busca da melhor performance, ressaltando seu perfil predominante.

O Assessment também:

  • Maximiza a performance corporativa

  • Obtém resultados concretos em curto espaço de tempo

  • Proporciona um aumento significativo de autoconhecimento do colaborador.

  • Melhora o relacionamento interpessoal de todos da empresa.

  • Desenvolve um Plano de Desenvolvimento Individual com planos de ação.

 

Palestras Motivacionais

Realização de uma palestra motivacional a cada dois meses, com temas apropriados para o ambiente corporativos, como: Gestão de Tempo, Relacionamento Interpessoal, Comunicação, dentre outros.

O que mais eu posso oferecer

Coaching em grupo

O Coaching Organizacional tem como premissas, apresentar ferramentas e técnicas apropriadas para alcançar uma alta performance em um curto período de tempo.

Identificando o estado atual e o estado desejado, será proposto um programa que varia de 5 a 10 encontros individuais ou em grupo, conforme a estrutura da empresa, no qual serão oferecidos ferramentas apropriadas para alterar o Mindset que está impedindo a evolução do colaborador.

 

Executive coaching

O Coaching Executivo é voltado ao mundo empresarial, alinhamento de estratégias, identificação de missão, visão e valores, desenvolvimento de organizações, executivos, colaboradores e profissionais em cargos de liderança.

O principal objetivo é desenvolver lideranças,

  • Melhorar a performance do profissional,

  • Definir estratégias assertivas;

  • Capacitar o profissional para novos desafios;

  • Auxiliar na gestão do tempo;

  • Eliminar comportamentos improdutivos;

  • Transformar limitações em possibilidades;

  • Desenvolver novas competências de gestão;

  • Auxiliar o profissional na tomada de decisões;

  • Melhorar as relações interpessoais;

  • Desenvolver métodos para o gerenciamento de conflitos;

  • Promover o desenvolvimento, a motivação e o foco das esquipes;

  • Preparar o profissional para promoções;

  • Acelerar resultados;

  • Alinhar os colaboradores à cultura organizacional.

Entre em contato e solicite uma proposta

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Atenção: Este site não oferece tratamento ou aconselhamento imediato para pessoas em crise suicída.
Em caso de crise, ligue para 188 (CVV) ou acesse o site www.cvv.org.br. Em caso de emergência, procure atendimento em um hospital mais próximo.

4.0 150 Recomendam o trabalho da Carol

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