Psicóloga Organizacional

A Consultoria Organizacional busca como missão e propósito, levar a saúde física e mental, para todos os seus colaboradores.  

Entendemos que a vida do ser humano é uma Tríade (VIDA SOCIAL, RELACIONAMENTO AFETIVO E A CARREIRA) e se cada uma dessas áreas não estiverem saudáveis, uma vai influenciar negativamente a outra.

As pessoas que dão a vida para o trabalho, acabam enfraquecendo um lado dessa Tríade, sendo o inverso também verdadeiro, se uma pessoa se dedica muito a família, acaba enfraquecendo o seu lado profissional, por esse motivo, levamos hoje uma proposta inovadora de trabalhar essas 3 áreas dentro do ambiente corporativo.

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Questões como:

- Conciliar meu casamento, se eu viajo muito pela empresa.

- Cuidar do meu filho, se eu trabalho integral.

- Voltar a licença maternidade, sem prejudicar o laço materno com o meu filho.

- Me dedicar ao meu trabalho, se eu não posso ficar até mais tarde trabalhando.

É muito comum encontrarmos pessoas passando por algum desses conflitos internos.

Consideramos sim todas essas questões como um conflito interno, e que muitas vezes as pessoas carregam e não compartilham com ninguém. O sofrimento interno, tem uma consequência muito grave em alguma dessas três áreas (VIDA SOCIAL, RELACIONAMENTO AFETIVO E A CARREIRA).

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Por conta disso, muitas patologias são diagnosticadas hoje no ambiente corporativo, conheça algumas delas:

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- Síndrome de Burnout:

Dados: Cerca de 30% dos profissionais brasileiros sofrem de Bournout.

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Também chamada de Síndrome do Esgotamento Profissional, é um distúrbio psíquico caracterizado pelo estado de tensão emocional e estresse provocados por condições de trabalho desgastantes.

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Sua principal característica é o estado de tensão emocional e estresse crônicos provocado por condições de trabalho físicas, emocionais e psicológicas desgastantes. A síndrome se manifesta especialmente em pessoas cuja profissão exige envolvimento interpessoal direto e intenso.

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Profissionais das áreas de educação, saúde, assistência social, recursos humanos, agentes penitenciários, bombeiros, policiais e mulheres que enfrentam dupla jornada correm risco maior de desenvolver o transtorno.

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São 10 os estágio de Burnout:

1-  Dedicação intensificada,

2- Descaso com as necessidades pessoais,

3-  Aversão a conflitos,

4 - Reinterpretação dos valores,

5 - Negação de problemas,

6 - Recolhimento e aversão a reuniões,

7 - Despersonalização,

8 - Tristeza intensa,

9 - Colapso físico,

10 -  Esse estágio é considerado de emergência e a ajuda médica e psicológica se tornam uma urgência.

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Informações retirada do site: https://drauziovarella.uol.com.br/doencas-e-sintomas/sindrome-de-burnout/

- Síndrome de Boderline:

Dados: mais de 2 milhões (Brasil)

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Os sintomas incluem instabilidade emocional, sensação de inutilidade, insegurança, impulsividade e relações sociais prejudicadas.

Idade afetada: de 14 a 60 anos

Os tratamentos incluem psicoterapia ou, em alguns casos, medicamentos. 

Informações retirada do site: https://g.co/kgs/4RYxxu

Pensando nisso, oferecemos um apoio psicológico para seus colaboradores, tanto presencial como também online.

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O papel do psicólogo nas organizações é o de um profissional que desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho dos colaboradores, levando em consideração toda a tríade da vida (VIDA SOCIAL, RELACIONAMENTO AFETIVO E A CARREIRA).

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Objetivo

Oferecer um serviço, totalmente exclusivo, para todos os colaboradores ou quem realmente esteja precisando, de Psicoterapia Organizacional.

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O principal objetivo é de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, diminuir o tempo do colaborador fora do ambiente de trabalho para tratamento médico e aumentar o nível de satisfação no trabalho.

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Benefício

- Reduz os gastos com sinistralidade

- Colaboradores mais saudáveis

- Melhora o clima Organizacional

- Aumenta a produtividade

- Diminuição de conflitos internos.

Resultado esperado

Realizar dentro do ambiente corporativo, atendimento psicológico para os colaboradores que estiverem precisando de algum tipo de acompanhamento.

a proposta principal

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PSICOTERAPIA ORGANIZACIONAL

Semanalmente o Psicólogo irá na Organização ou poderá atender via internet os colaboradores, previamente agendados ou casos excepcionais.

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A Psicoterapia tem como tem como abordagem fundamental, utilizar técnicas e ferramentas do Coaching, da Psicologia Positiva, da Linguagem Ericksoniana e da Programação Neurolinguística.

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O atendimento terá uma duração 50 min, conforme práticas adotadas dentro dessa profissão.

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O psicólogo deverá realizar o atendimento, seguindo todas as éticas e código de conduta do conselho Federal de psicologia, que diz: “O Código de Ética do Psicólogo aborda a questão do sigilo no seu artigo 9º - "É dever do psicólogo respeitar o sigilo profissional a fim de proteger, por meio da confidencialidade, a intimidade das pessoas, grupos ou organizações, a que tenha acesso no exercício profissional."

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O tempo e a quantidade dos atendimentos, será determinada conforme a necessidade ou diagnóstico de cada colaborador.

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Coaching Assessment (DISC)

É uma ferramenta de mapeamento de tendências comportamentais, em que se obtém informações comportamentais, bem como pontos fortes e os de desenvolvimento de um profissional, e dezenas de outras informações.

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O Coaching Assessment destaca aspectos importantes da personalidade de uma pessoa e mostra como trabalhá-las de maneira efetiva, assertiva em busca da melhor performance, ressaltando seu perfil predominante.

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O Assessment também:

• Maximiza a performance corporativa

• Obtém resultados concretos em curto espaço de tempo

• Proporciona um aumento significativo de autoconhecimento do colaborador.

• Melhora o relacionamento interpessoal de todos da empresa.

• Desenvolve um Plano de Desenvolvimento Individual com planos de ação.

Palestras Motivacionais

Realização de uma palestra motivacional a cada dois meses, com temas apropriados para o ambiente corporativos, como: Gestão de Tempo, Relacionamento Interpessoal, Comunicação, dentre outros.

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O que mais eu posso oferecer

Coaching em grupo

O Coaching Organizacional tem como premissas, apresentar ferramentas e técnicas apropriadas para alcançar uma alta performance em um curto período de tempo.

Identificando o estado atual e o estado desejado, será proposto um programa que varia de 5 a 10 encontros individuais ou em grupo, conforme a estrutura da empresa, no qual serão oferecidos ferramentas apropriadas para alterar o Mindset que está impedindo a evolução do colaborador.

Executive coaching

O Coaching Executivo é voltado ao mundo empresarial, alinhamento de estratégias, identificação de missão, visão e valores, desenvolvimento de organizações, executivos, colaboradores e profissionais em cargos de liderança.

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O principal objetivo é desenvolver lideranças,

• Melhorar a performance do profissional,

• Definir estratégias assertivas;

• Capacitar o profissional para novos desafios;

• Auxiliar na gestão do tempo;

• Eliminar comportamentos improdutivos;

• Transformar limitações em possibilidades;

• Desenvolver novas competências de gestão;

• Auxiliar o profissional na tomada de decisões;

• Melhorar as relações interpessoais;

• Desenvolver métodos para o gerenciamento de conflitos;

• Promover o desenvolvimento, a motivação e o foco das esquipes;

• Preparar o profissional para promoções;

• Acelerar resultados;

• Alinhar os colaboradores à cultura organizacional.

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